CDD d’insertion (CDDI) : fonctionnement, bénéficiaires et conditions

Tout comme l’ossature qui soutient un édifice, le monde du travail est un élément crucial qui donne une structure à notre société. Le contrat de travail est le lien qui unit le salarié et l’employeur, définissant les conditions de cette relation professionnelle. Parmi les divers types de contrats de travail, le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) est une forme spécifique qui s’adresse à des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles majeures.

🛠️ Qu’est-ce que le CDD d’Insertion ?

Le CDD d’insertion, appelé aussi CDDI, est un dispositif qui fait partie des outils mis en place par l’État pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi. Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée, qui peut être établi pour une période allant de 4 mois à 24 mois. Il est exclusivement proposé par les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), qui regroupent les entreprises d’insertion, ateliers et chantiers d’insertion, les ACI, et les entreprises de travail temporaire d’insertion.

L’objectif principal du CDDI est de permettre à ces personnes de bénéficier d’un accompagnement social et professionnel personnalisé, afin de lever les freins qui les empêchent d’accéder à l’emploi. Ce contrat offre aussi à ces travailleurs une rémunération au moins équivalente au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).

🤝 Qui peut bénéficier du CDDI ?

Le CDDI est destiné aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles majeures qui entravent leur accès à l’emploi. Il concerne notamment les personnes sans emploi, inscrites comme demandeurs d’emploi auprès de Pôle emploi, confrontées à des problèmes sociaux, de qualification ou de santé. Il peut s’agir par exemple de personnes en situation de grande précarité, de seniors de plus de 50 ans, de jeunes sans diplôme ni qualification, de travailleurs handicapés ou de personnes sous main de justice.

L’attribution de ce type de contrat est soumise à un acte d’engagement réciproque signé par le salarié, l’entreprise d’insertion et Pôle emploi. Dans ce cadre, le salarié s’engage à participer activement à son parcours d’insertion, tandis que l’entreprise s’engage à lui fournir un accompagnement et une formation adaptés à son profil.

📄 Quelles sont les conditions requises pour le CDDI ?

Pour être éligible au CDDI, une entreprise doit être une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE), telle que définie par les articles L5132-1 à L5132-7 du code du travail. Ce type d’entreprise a pour mission de faciliter l’insertion professionnelle de personnes en difficulté, par le biais d’une mise en situation de travail, accompagnée d’un suivi personnalisé.

En ce qui concerne le salarié, il doit être en situation de précarité et rencontrer des difficultés sociales et professionnelles. Il doit être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi.

La durée du CDDI ne peut excéder 24 mois. Ce délai peut être prolongé dans certaines situations spécifiques, telles que la réalisation d’une action de formation ou la validation des acquis de l’expérience.

🚀 Le CDDI, un tremplin pour l’insertion professionnelle

Le CDD d’insertion (CDDI) est plus qu’un contrat de travail. Il constitue un véritable tremplin pour l’insertion professionnelle des personnes en difficulté. Avec son approche intégrée, associant emploi, accompagnement et formation, il offre une véritable opportunité pour se réinsérer dans la vie active et trouver sa place dans la société. C’est une preuve que le monde du travail peut être une véritable passerelle pour surmonter les difficultés sociales et professionnelles et aller de l’avant. C’est une chance à saisir pour tous ceux qui, malgré les obstacles, ont le désir de se battre pour se construire un avenir meilleur.